NINGÚN REPRESENTANTE PUEDE SUFRIR DISCRIMINACIÓN como consecuencia de su condición legal de representante de los trabajadores. Además, el representante tiene derecho a:
UN CRÉDITO HORARIO MENSUAL
(horas sindicales) para el ejercicio de sus labores de representación, cuyo número varía de acuerdo con el total de trabajadores representados. Estas horas son retribuidas en la misma cuantía que si el trabajador hubiese permanecido en el puesto de trabajo.
NO SER DISCRIMINADOS en su promoción económica ni profesional, ni en su relación laboral con la empresa.
NO SER SANCIONADOS NI DESPEDIDOS por las actividades realizadas en el desempeño de su labor de representación, garantía que se extiende a un año más después de haber finalizado su periodo de mandato, es decir a CINCO AÑOS.
PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
OPCIÓN DE READMISIÓN en el caso de despido improcedente. Esto significa que será el propio representante quien decida entre la readmisión o la indemnización en caso de despido improcedente.
RECIBIR INFORMACIÓN DE LA EMPRESA sobre la evolución general del sector económico en el que se inscribe, sobre la situación, evolución y producción de su empresa, previsiones de empleo, etc., al menos trimestralmente, lo que constituye un derecho de gran importancia a la hora de prever posibles situaciones de crisis y tomar medidas que salvaguarden el empleo.
APERTURA DE UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO OBLIGATORIO en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o delegados de personal.
CONVOCAR REUNIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO y fuera de las horas laborales, previa comunicación a la empresa.
EMITIR INFORMES previos a la ejecución de decisiones que afecten a:
- Reestructuración de plantillas y ceses totales, parciales, definitivos o temporales de actividad.
- Reducción de jornada y traslados.
- Planes de formación en la empresa.
- Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
A RECIBIR UNA COPIA BÁSICA de cada contrato de trabajo, prórroga, extinción o vencimiento por parte de la empresa, y a firmarla sólo a efectos de acreditar su entrega.
EXPRESAR SUS OPINIONES CON LIBERTAD en todo lo relacionado con su actividad de representación, así como a publicar y distribuir hojas informativas o publicaciones de interés social o laboral.